【メディア論評／5月22日】キャリア官僚の人材確保と経産省の組織改革・新機軸

2．キャリア官僚の人事管理 今回の「最終提言」作成に際しては、経産省や国交省など、省庁での対応状況の他、転職した元官僚や、官から民､民から官へのリボルビングドアを支援する企業への意見聴取も行われた。「最終提言」は、優秀な人材が国家公務員を志し、最大のパフォーマンスを発揮するための改革が必要であり、〈まずは本府省を中心に政策の企画や立案、高度な調整などを担う国家公務員〉すなわちキャリア官