【北海道電力 齋藤社長】北海道をCN拠点へ 脱炭素技術を社会実装 GXビジョンを実現する

持続的な成長に向けて 人材戦略を策定 井関　元社員を再雇用するための「カムバック採用専用サイト」を開設しました。人材戦略について教えてください。 齋藤　新卒や経験者も含めて人材獲得手法の多様化を進めるにあたり、元社員をターゲットにした「カムバック採用」というルートを明確化することを目的として専用サイトを設けました。サイトに登録した元社員には、当社の情報を定期的に発